4月1日から育児・介護休業法改正

4月1日から以下の3段階で育児・介護休業法が施行されます。

 

1.　2022年4月1日施行

（1）雇用環境整備

（2）個別の周知・意向確認の措置の義務化

（3）有期雇用労働者の要件緩和

 

2.　2022年10月1日施行

（1）産後パパ育休（出生時育児休業）の新設

（2）育児休業の分割取得

 

3.　2023年4月1日施行

（1）育児休業取得状況の公表の義務化

 

育児・介護休業規程は法改正に対応した最新版を作成する必要があります。

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