労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェック制度が新設されました。
職場のメンタルヘルス対策を充実させることを目的として、従業員数50人以上の事業場に対して、心の健康診断であるストレスチェックテストの実施が義務になりました。
皆さまの会社では、ストレスチェックを実施しましたでしょうか？
制度施行日の平成27年12月1日から1年以内となる平成28年11月30日までに実施する必要があります。
会社がやるべきことは・・・
1. 実施者、実施事務従事者の選定を行う。
2. 実施方法等を決めるため、衛生委員会で調査審議を行う。
3. 実施規程を作成し、従業員に制度の趣旨や実施方法を周知する。
4. 守秘義務等のコンプライアンス遵守を徹底する。
5. 従業員に受検の勧奨をする。
6. 面接指導を受けやすい環境をつくり、職場環境の改善につなげる。
等があります。
新しくできたストレスチェック制度なので、会社としても試行錯誤の連続かもしれません。
理論武装もある程度は必要ですが、まずは実践ですね！